。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间 第一款、第四十六条第（七）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告上海XX汽车贸易有限公司于本判决生效之 ...

人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一 ...

二被告于2008年10月应聘到原告单位工作直到2009年5月，工作期超过试用期六个月，双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议，对考勤表有异议，该表中 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一 ...

，2010年6月28日，被告到原告单位从事销售工作，试用期1—3个月，试用期工资800元/月。试用期满后，被告的工资与其销售业绩挂钩，业绩好，工资就高，没有 为被告的半个月标准工资计1000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第某十四条第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第（二） ...

周五的9时至18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、 ...

某正常上班外，每个周某及法定节假日均被安排加班，同时下班后经常被安排加班。而帕克公司未按劳动法规定全某支付加班报酬。同时帕克公司也未依规定为我 帕克公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月 ...

。此外，赵某某于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2008年2 无据，本院不予支持。原告违法收取培训保证金不符合国家有关法律规定，应当退还。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、《中华人民共和国 ...

的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放 元的工资差额，符合《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求 ...

临时合同，其意为待公司通过规定程序的合同文本确定后，再行换本重新签订。如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不 对此提起诉讼，亦视为对此项裁决予以认可，本院不再赘述。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习期满 表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某 ...