，查明事实、适用法律正确。矿与董XX之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到 1、某某劳务公司人员依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳工伤保险金，培训费和劳动保护用品费，由矿代扣代缴；2、某某劳务公司人员在合同期内因工负伤（患 ...

舞钢市骏源劳务有限公司派遣到被告单位的，因此应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告曾在被告下属的钢渣处理厂工作，但未签订劳动合同。2008年10月 ，根据举证规则应承担不利后果，按照原告的主张认定“2008年6月30日”为建立劳动关系时间。关于原告工资问题，原告称进厂时用人单位口头答复月工资900元 ...

律师（特别授权）。 原告洛阳名门地产有限公司（以下简称洛阳名门）诉被告张某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告洛阳名门地产 案件的被申请人。被告在原告处工作，系受河南名门的派遣，被告已与河南名门建立了劳动关系，并签订了劳动合同，所以原裁决认定原告应与被告签订劳动合同 ...

瑞克的盖章，是原告的授意。对证据（4）有异议。因职工劳动关系的处理具体到派遣，必须征得职工同意，否则无效。另外，协议移交安排的548名职工中 责任公司全员接受焦作市液压厂职工，李某某与焦作制动器（集团）有限责任公司签订了劳动合同，并被安排在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司工作。2002年1月，被告 ...

月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付额外经济补偿金６７５元，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工 被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自2006年4月1日至2006年9月30日止，鹿某某作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安 ...

月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付额外经济补偿金６７５元，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同 被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自2006年4月1日至2006年9月30日止，鹿秀辉作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司 ...

有些变化。2007年12月31目，郭某转为劳动服务中心劳务派遣工，并与该中心签订了劳动合同，后一份合同至2010年12月31日到期，同时与沅江市 的权利； 二、本协议履行后，郭某不得就本案纠纷再向沅江市邮政局与益阳市劳动事务代理服务中心主张其它任何权利； 三、本案案件受理费400元，由沅江市邮政局负担 ...

被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009 止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨 ...

元，2005年2,235元，2006年2,464元，2007年2,892元。上海市劳动和社会保障局公布的同期社保缴费基数的下限为上海市职工上一年度月平均工资标准 1,341元，2007年1,478元。 本院认为，原告与和泰公司签订了劳动合同，并受该公司派遣，到“东方66轮”上工作，原告与和泰公司之间的 ...

发票，证明原告聘请财务公司弥补被告旷工之空缺，代为负责财务工作； 六、人事派遣合作协议及发票，证明原告聘请人事外包单位代为负责人事管理工作。 被告张X 于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009年 ...