建立的，满足于对劳动力进行计划管理的需要；但在市场经济体制下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动 的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X ...
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人民保险公司清丰县支公司无人事用工权，不经上级公司批准，无权与任何人员签订用工合同，自中国人寿保险股份公司清丰支公司成立以来，原告王某甲自愿到该公司做 评为“先进工作者”和“先进个人”。 2008年8月4日，原告王某甲向清丰县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：被告补发自1996年4月以来的工资， ...
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1日，侯某某在此之前分别和沈阳浮法玻璃厂、沈阳威廉家俱有限公司形成了劳动用工关系，而哥士德公司系由另外四家投资人合资组建成立的，侯某某原 应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的 ...
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X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人邹某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人李某甲与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应 ...
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X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人赖某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人陈某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认 ...
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劳动关系。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 了劳动关系，但因上诉人郭某某已于2005年7月19日与锦晖公司订立劳动合同并持有锦晖公司上岗证，应当认定上诉人郭某某与锦晖公司建立了新的 ...
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存在劳动关系。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 劳动关系，但因上诉人胡某甲已于2005年3月10日与锦晖公司订立劳动合同并持有锦晖公司上岗证，应当认定上诉人胡某甲与锦晖公司建立了新 ...
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存在劳动关系。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，对劳动用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的 了劳动关系，但因上诉人王某已于2005年3月10日与锦晖公司订立劳动合同并持有锦晖公司上岗证，应当认定上诉人王某与锦晖公司建立了新的 ...
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