审理中，双方当事人对原审查明事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位 符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...
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《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 ...
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提供劳务，事实清楚，原告也予以认可。原告承认自己没有营业执照，也未登记，但单位存在，原、被告劳动关某成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供 ...
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：死者王某礼是原告鞍钢附属企业公司联合机电修配厂运输队的职工，工种为力工，原告单位安排王某礼的工作场所在鞍钢第二炼钢厂厂区内从事筑炉工作。2008年10月 路由南向北行驶，当行驶到“炼铁厂办公楼”北侧时，遇王某礼骑自行车由南向北去单位开会途中，王某礼被大货车撞倒致伤，鞍钢总医院诊断为，失血性休克、骨盆 ...
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自杀的。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一 、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者 ...
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补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上， 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的 ...
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补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上， 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的 ...
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补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上， 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的 ...
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、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者 补交原告在被告公司工作期间的养老保险金、失业保险金的诉讼请求，本院认为，用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。因此，被告应当为原告 ...
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日被取保候审。 西华县人民检察院以西检刑诉（2009）X号起诉书指控被告人孙某某犯单位行贿罪，于2009年8月4日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭 的罪名成立，应予以支持。被告人孙某某认罪态度较好，且其系在单位领导安排下为了单位利益而行贿，犯罪情节轻微，根据本案的事实和情节，依照《中华人民 ...
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