处要求上班，被告不予安排工作的事实。因此被告按照《劳动合同法》以及自己单位的规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了 解除劳动合同通知书。被上诉人于2006年12月20日在焦作日报公告通知上诉人到单位办理相关手续，然后上诉人以未到公司为由认定上诉人存在旷工违纪事实。 ...

年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并 而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故 ...

；3、由被告为原告补缴住房公积金单位承担部分。 另查明：中国农业银行总行于2006年颁发了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，该《办法》第一百 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确 ...

制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地 对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理 本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经双方 份，用以证明被告存在让工人加班、未缴纳社会保险等违法行为，没有组织职工学习规章制度。因证人未出庭，被告不予认可，本院对该证据不予采信。 原告提交 ...

加盖了株洲市公安局株洲化工厂公安处的公章，欲证明2001年度原告在被告处工作，被告单位协助其颁发了暂住证的事实； 证据7、2001年度株化集团发给原告的出入证 份，欲证明因为原告的私拿公物行为，影响了公司的正常生产，违反了单位的规章制度，集团保卫处建议被告解除与原告的劳动关系的事实； 证据4、关于对 ...

与马佐里公司国际结算单证的传送工作。后被告因涉嫌走私被南通市检察院逮捕，我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，东台市劳动争议 牵涉到该单位的有关涉嫌走私的事件中，被告的行为是履行职务行为，不是其个人参与或者涉嫌走私，其个人不存在违法或犯罪行为，不具有原告内部规章制度所 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圆缘苑所诉称：原告系从事婚姻介绍的单位，原告所拥有的客户信息是原告经过投入大量资金做广告及凭长期以来享有的社会 ，原告对客户的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作人员离开 ...

之前向全体职工说明情况、听取职工意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的规章制度的规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不 ，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务 ...