建筑劳务公司的委托代理人余某某，被上诉人李某、被上诉人某某合作社的委托代理人许某某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明： 某某合作社，经办某：左某”。2010年2月12日，某某合作社作为承诺单位，左某作为承诺人出具承诺书，载明“某某合作社特向某某公司劳务各班组作出 ...
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长铝公司的委托代理人武宗章、崔晓波，到庭参加诉讼。 一建公司诉称：2000年元月，一建公司承建长铝公司培训大厦工某。2000年5月，长铝公司单方解除 及四月份监理确认工某款结清，遗留材料及设备予以归还。一建公司作为郑州分公司的法人单位要求长铝公司支付所欠的工某款及利息以及遗留材料、设备，理由正当，应当 ...
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”存在歧义，张某认为面试后未签订劳动合同为面试不成功。刘某认为张某参加面试，用人单位不录用为面试不成功。 另查，2010年9月30日，张某之父张 录用即为面试成功，缺乏依据，本院对其该项主张某予支持。刘某上诉主张5万元培训安置保证金作为居间费用实际发生，证据不足，本院不予采信。一审法院判决刘某将5万元 ...
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计划表载明“4月20日13：30至16：00员工某册的讲解，参加人员：厨所有人员。培训员签名：周卫。部门经理签名：朱某某。”；《员工某册 。 本院认为，原告知悉被告大亨餐厅的有关规章制度，并且双方签订的劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件，作为双方劳动合同的组成部分，是双方当事人的真实意思 ...
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某梅、被告的委托代理人王某某、张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南某某诉称：2000年我从原单位天水电缆厂内退，2004年5月31日与被告 职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理培训 ...
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某梅、被告的委托代理人王某某、张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南某某诉称：2000年我从原单位天水电缆厂内退，2004年5月31日与被告 职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理培训 ...
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。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的 对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同， ...
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原告毛X及其委托代理人沈X、王X，被告XX公司的委托代理人潘X、孟X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告毛X诉称，原告于2005年8月入职被告处 ，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、生产、经营需要，对劳动者进行不同形式的培训，包括实践培训及理论培训。原告称其第一次赴日是培训， ...
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进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。 2008年10月10日 此后社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 浮动年终奖金非固定薪酬，是用人单位根据员工年度工作表现，给予具有出色工作表现和突出工作业绩员工的奖励，用人 ...
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