员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12） 及公司资金、发票等，涉及金额45,593.20元。仲裁委员会以请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。某某公司起诉来院，审理中，龚某某返还 ...

并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行 关系，原告于同年6月28日收到该通知书。2010年1月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、代通金等，同日该会以 ...

。 申请再审人柳州市第二糖业烟酒公司（以下简称二糖公司）与被申请人韦某某劳动争议一案，柳州市柳南区人民法院于2009年7月14日作出（2009）南 的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失， ...

了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告处 单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与 ...

7月至9月工资7576.70元，原告对此承担连带责任；原告支付被告瞿XX违法解除劳动合同赔偿金x元；对被告瞿XX其余请求均不予支持。原告对该裁决不服， 禁止工作时间使用MSN聊天，进而可以推断出在工作时间浏览开心网站等网页亦应当不被允许，被告瞿XX的上述行为确实有悖于劳动合同的基本义务。被告B公司未 ...

，第三人经营亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第 《离职员工工资计算表》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案原、被告及第三人的劳动争议 ...

河南省法人代表权益保护中心新乡办事处法制办副主任。 原告橡胶厂破产管理人与被告王某甲劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月16日立案受理后，依法组成合议庭， 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。原告未提供相关的证据，从被告知道被解除 ...

，支付未发工资1583.22元，支付失业保险金2784元，退还押金300元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月22日作出衡阳市劳仲委（2009）第X 劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 的原告于2009年7月、8月期间的生产记录及双方面谈的记录等证据，可以证明“原告以身体欠佳为由而未能完成该两个月的生产任务，且产量大幅度 ...

员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博或为赌博提供 给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（ ...