护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活部分不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。董某某的生活护理费经河南省煤炭工业社会保险 乐劳务服务有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的劳务费中扣出 ...

解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工手册 十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

法律责任，原告是宋河大酒店的员工，而不是被告的员工，原告称被告和宋河大酒店是同一法人和主体关系，但原告提供的证据不能证明该意见，原告要求被告 社【2006】X号文件，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人要求被上诉人偿还工资，给予生活补偿及生活费的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚， ...

，其他被告人均不认识，没有让玄某戊殴打商户，没有给他们发工资，不知道资金、报酬的事，他只构成强迫交易罪。其辩护人提出，侦查机关办案程某违法，在对被告人 认定。第12份证据没有证人的签字认可，第13至18份证据真实，但不能证明案发时被告人李某癸不在郑州。故公诉机关提供的所有证据客观真实，收集程某合法，能 ...

至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告 内容上的要求，故上诉人称前述证据证明双方之间存在简易书面合同而不应双倍支付工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因被上诉人于2009年2月14日在酒店内 ...

该裁决不服，诉至原审法院称：杜某某没有在瑞源石膏公司处领取工资报酬，不是瑞源石膏公司的员工，双方之间不存在劳动关系。杜某某系受承包铲车的丁永、翟希刚雇佣。 某某是丁永雇佣的结论，即使如上诉人所称是丁永和翟希刚承包了铲车，也不能排除上诉人安排人员辅助的可能。况且，本案上诉人并未提供充分证据证明其与丁永、 ...

1的真实性和证明对象均有异议，认为工作牌需经公司盖章后才有效，不能证明原告系被告公司员工；对证据2的真实性无异议，证明对象有异议，认为原告的仲裁申请 原告并非被告公司职工。对于证据5，原告对真实性有异议，认为内容是虚构的，工资表上“人事”、“会计”、“经发”等均无签名；被告对真实性无异议，证明原告不在 ...

不是我公司的责任。所以我公司对此不能承担平顶山市社保局的责任；4、至于原告提出的赔偿年功工资、赔偿金问题，因不符合国家法律、法令规定的条件，所以 应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告马某某系被告平高集团有限公司的员工。2001年11月20日，被告根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的 ...

证明众鑫厂拖欠原告的工资数额。 被告众鑫厂业主兰某某辩称，本案属劳动争议案件，应先由劳动部门先行仲裁，原告提供的《不予受理案件通知书》不能说明该劳动争议已由 转租给被告王某后，该厂的实际经营者是被告王某，故被告王某应对其实际经营期间所欠员工工资承担支付责任。庭审中被告兰某某及其代理律师称所欠的工资应由 ...

份，经与原件核对无异，以证明（1）2006年1月26日，被告单位（全体人员工代表签名）与陈某某签订内部承包合同书。从2006年2月1日至2009年1月31日 对证据6有异议，即不能以这些职工对自己权利的处分来约束原告的权利，对证据7的真实性无异议，但对该份证据所要证明的事实有异议，工资应该是在劳动合同 ...