一致于2011年8月1日解除劳动关系，故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10400（5200×2）元。 关于叶某要求中迅达 一张显示时间为2011年8月4日，两者存在时间前后顺序颠倒的矛盾之处。综上，在叶某未能提供充分证某材料证某中迅达公司同意为其支付上述交通费用且 ...

裁决：确认xx公司单方面调整张xx工作岗位和降薪行为违法，并恢复张xx原工作岗位和薪酬。 xx公司一审诉称：张xx在xx公司制造部精炼车间的炼胶组 。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...

本公司沈阳建设路店人事部报到。被告按指定时间报到，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流中心上班，被告提出异议，王 人民法院作出的【2010】沈民五终字第X号民事判决书等证据在卷为凭，这些证据已庭审质证和本院审核，可以采信。 原审法院认为，原、被告订立的劳动 ...

而非人事处。其次，销售处的记录中被告未有旷工的记录，原告向被告送达调动手续后，已经不允许被告在原工作岗位工作，被告是因为原告的原因而无法再回原工作岗位工作 焦点被告当庭递交的证据材料有：1、被告个人档案两份，证明被告到原告处参加工作时间。2、劳动合同书三份，证明被告与原告签订过三次劳动合同书，最后一次 ...

元、医疗保险金9288.9元、失业保险金8100元、住房公积金3780元，返还我工作保证金500元、服装费1500元。 某某物业公司辩称:潘某是2008年进入我 计算工时制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的 ...

公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作保证金500元、服装费620元。 某某物业公司辩称:谢某是2008年进入我 综合计算工时制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的 ...

甲方工作需要，从事甲方安排的管理岗位工作。甲方有权根据业务工作需要和乙方本人情况，在双方约定的同一岗位序列内调整乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第 ：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...

中的签名确系原告所签，但是合同内容手写部分是后来填写的，合同中的工作岗位和实行计件工资制都是与实际情况不符的。本院认为，该份证据具有合法性、客观性及 予以确认。对被告提供的证据4，原告对证据的真实性有异议，认为其工作时间为每天12小时，周末也在加班。本院认为，被告提供的考勤记录与原告提供的加班单中记载 ...

合同解除为止；3、上诉人的工作岗位有着严格的规章制度；4、上诉人的报酬是按月结算的；5、上诉人在医院的工作时间是24小时负责制。故请求二审 企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周 ...

到岗工作。 本院另查明，《员工手册》第十条“员工内部调配”规定，因工作和业务之需要，公司有权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但 能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工处理。二审期间，富士公司解释称，陈某某在原部门的工作时间已有八、九年时间，资历较 ...