公司在没有法定理由和没有征得谈某某同意的情况下停止发放谈某某的职称补贴，属单方变更行为，已构成违约，万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐 ...

公司在没有法定理由和没有征得杨某某同意的情况下停止发放杨某某的职称补贴，属单方变更行为，已构成违约，万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐 ...

公司在没有法定理由和没有征得谈某某同意的情况下停止发放谈某某的职称补贴，属单方变更行为，已构成违约，万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐 ...

公司在没有法定理由和没有征得汪某某同意的情况下停止发放汪某某的职称补贴，属单方变更行为，已构成违约，万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、、万家 ...

公司在没有法定理由和没有征得黄某某同意的情况下停止发放黄某某的职称补贴，属单方变更行为，已构成违约，万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐 ...

其仲裁请求提出修改”的规定，从申请人1998年10月12日最终明确的仲裁请求作分析如下： （一）关于合作公司的财务状况和经营情况 第一次庭审后，根据 基础和可能性，因此，仲裁庭支持申请人关于解除合作合同的请求。合作合同终止后，合作公司应依法进行清算，鉴于第一被申请人单方控制合作公司的情况，以及申请人仅 ...

材料；阳光集团1996年总结及表彰材料。5、阿波罗公司职工于1999年后解除与重庆宾馆劳动合同；阿波罗公司职工工资由重庆宾馆支付某说明；重庆宾馆支付某波罗 也交还给了上诉人，剩下的就只是双方清理、核实帐目了。至于1999年以前，被上诉人一直将阿波罗公司作为下属公司看待，那是被上诉人单方的行为，或许也是 ...

证据的真实性予以确认；对于原告提供的证据4，由于该证据中送货汇总表由原告单方自行制作，被告又不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信，对于该 被告支付违约金46,912.40元的问题。原告认为，被告在2008年年底解除与许多工人的劳动合同，工人没有了，且被告流水线老化，导致原告无法履行协议书，被告构成 ...

法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 某保险待遇申领表”的本人工某1283元，是原告单方向工某保险机构申报，不能正确反映被告的真实劳动报酬，故本院不作定案依据；对证据4原告证明的内容有异议， ...