共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告韦某的起诉。案件受理费5 向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，上诉人的工作岗位是勤杂工种，实际工作岗位也是勤杂工。根据劳动法的规定，双方之间的关系属劳动法调整范围 ...
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民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条的规定，作出裁定：驳回原告黄某的起诉。案件受理费5 合同书》明确是根据《中华人民共和国劳动法》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的 ...
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应该认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的是在工作岗位上突发疾病死亡或经抢救48小时后死亡的情形，而杨某的死亡是系工伤事故 年11月27日受伤后就诊情况；7、丰台工务段关于某点维修车间二班职工杨某受伤问题答复，用以证明丰台工务段违法拖延杨某的工伤处理事宜；8、清凉寺派出所对A所作的 ...
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在劳动合同解除后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未为原告安排工作岗位，依法应当向原告发放生活费。按照双方之前的生活费发放形式，标准为每月223 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、 ...
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退赔人民币29370元。认定上述事实的证某有证某证某、被告人易某、苏XX的工作岗位、职责证某、被告人的供述和辩解等。该院据此认为，被告人易某、苏 特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 《最高人民法院关某处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》 第一条根据刑法第六十七条第一款的规定，犯罪后自动投案，如实 ...
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，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但 乙与被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司劳动争议纠纷一案，关于王某乙的社会保险问题，本院认为，根据国务院1999年1月22日发布的第X号令《社会保险费征缴 ...
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后，由于被告单位生产经营状况不正常，原告一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职的处理决定，与事实不符，依法不予支持 六条第一款、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告西北XXX工程总队 ...
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。对证据二的真实性没有异议，但对证明内容有异议，停车场变迁并不必然导致保洁工作岗位被撤销，原告据此解某双方劳动关系违反法律规定。对证据三的真实性、合 未为被告办理养老和医疗等社会保险手续。后因双方对劳动合某、社会保险待遇问题产生纠纷，被告向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：1、支付赔偿金 ...
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某因儿子结婚已请假不存在因为修理房屋而请假的情形，也就是说在此期间才某并不在工作岗位上，不存在误工情形，因此才某主张的误工费没有事实根据，依法不予支持。才某 中法院对事实的认识有重大误解；4、水管明改暗是实施水管改造时存在质量问题的必然结果，所以要求更新旧的质量不合格的管道系统和修复全部水管槽沟的防水 ...
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统计局搞“工业普查”和“基本单位普查”；1997年4月普查结束，刘某回单位，其原工作岗位已安排他人，单位领导集体研究后，安排其到公司下属的门店（温清奇 经济补偿金x.35元。 原审法院认为：（一）关于刘某申请劳动仲裁是否超时效问题。我国劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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