给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份2886元，9月份 劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动 ...

工贸物业服务有限公司办公室主任。 被告黄某。 原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司（以下简称瑞安公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月7日受理后 3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密 ...

年6月至2006年8月及2010年5月至2010年8月的养老统筹保险金及工作期间的医某保险金；被告为原告补办失业统筹保险并办理失业登记手续。郑州市X区劳动 未按被告的规章制度办理请假手续，在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度的规定，且原告擅自离岗休假后再未到被告处工作，因此， ...

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四） （暂行）的通知》，该通知规定，公司授权卷烟厂与员工依法、依规开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止等工作。因此，常德卷烟厂具有解除雷某劳动 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，不向车间递交请假条，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联 计算二倍工资。原告自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在 ...

解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由， ，6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不 ...

的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对 。在此情况下，李某拒不到鞋成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李 ...

16日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（王某某）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第 ，双方均无异议，应予认定。中油工程公司诉称王某某无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分 ...

月16日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（孙XX）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条第 双方均无异议，应予认定。中油工程公司诉称孙XX无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分 ...