顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决：(一)顺德恒业陶瓷有限公司支付申诉人郑某某拖欠工资（略）元，扣减申诉人郑某某借支款（略）.86元，实际应支付（ 属无权代理且合同尚未生效不当，应予纠正。郑某某请求按照合同约定的薪酬数额支付工资报酬有理，本院予以支持。 对于申请仲裁时效的问题，因恒业公司并未就仲裁 ...

了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁某某调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁某某从 梁某某支付从2003年8月5日起至2003年12月31日止的工资。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司负担。 本 ...

的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理当月只发60％的月工资”。殷某某在商用空调公司任职期间 日前期间有19天法定工作日，即新的集团应当支付给殷某某的7月份工资是3600÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。 5、 ...

控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日万 ，所以一审法院以此推定胡某某应该知道权利受侵害没有事实和法律依据。二、停发工资并不等于解除劳动合同，一审法院混淆了这两个侵权事实的仲裁时效。即使一审法院 ...

额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力公司应支付梅某某被克扣的 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金， ...

天。6.08天×22.32元/天×200％＝271.41元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间75小时。75小时×2.79元/小时×150％＝313 .24元的25％的经济补偿金89.06元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 ...

天。4.58天×22.32元/天×200％＝204.45元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间18小时。18小时×2.79元/小时×150％＝75. .21元的25％的经济补偿金29.80元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 ...

天。6.08天×22.32元/天×200％＝271.42元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间64小时。64小时×2.79元/小时×150％＝267 .56元的25％的经济补偿金79.89元给上诉人。上诉人主张其他加班工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 ...

.58天。4.58天×22.32元/天×200%＝204.45元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间39小时。39小时×2.79元/小时×150%＝163.22 的认定及处理并无不当，本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年 ...

.98天。5.98天×21.51/天×200％＝257.26元。上诉人日法定工资标准工作时间以外延长工作时间102小时。102小时×2.69元/小时×150％＝411 休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以上诉人未履行请假手续，视为放弃权利，不利于保护劳动者的 ...