之间的劳动关系应当存续至何时。上诉人认为，劳动关系的解除应当按照法律的规定明示或公示告知上诉人，也就是说应当以书面通知的形式才能解除劳动关系，而并非 不领工资，而是被上诉人不安排工作要求上诉人待岗而造成，因此，不能以工资发放已否来确认劳动关系的存在与否，而应以被上诉人是否书面通知解除劳动关系来确认。 ...

信。关于工程保修金，根据建设部、财政部制定的《建设工程价款结算暂行办法》的规定，发包人于工程竣工验收合格后支付承包人工程价款，保留5%左右的质量保证金， 区项目部是同一机构，是开发商负责具体楼房施工的管理部门。经质证，被上诉人仅对工资发放明细中的部分数据予以认可，对其他数据均不予认可。本院认为，首先， ...

均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不 法定节假日和工休假期限的情况； 3、2008年加班工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明 ...

其主张，但该证据系其单方制作，远东公司又不予认可，本院难以采信。同时，银行工资发放记录表明远东公司每月给唐某某增加了300元的值夜守厂工资，唐 保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是 ...

等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈某某 合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈某某2002年度 ...

等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽杨某某 合同制在册人员，2002年度杨某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了杨某某2002年度 ...

登记表、新进人员晤谈录用审批表、新进人员报到卡。证明被告与原告建立劳动关系的时间及当时职位。 2、劳动合同书两份，证明原告与被告双方劳动合同期限为2002年11 》上签名。根据该规定，从2004年5月起，连续6个月在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6 ...

作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉 拟证明胡某甲在东约厂2005年11月份和12月份存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡某甲于 ...

向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告李某受聘期间原告某公司严格按照上述管理制度 2月8日向本院提起诉讼。 本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向 ...

等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。虽谈某某 合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈某某2002年度 ...