终结。 原告王某诉称，2009年11月,原告到开始被告处从事钳工工作，工资为1600元/月，2010年10月原告离开被告单位。在原告工作期间，被告 争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，仲裁申请书以及双方当事人的陈述在案证明，这些证据的真实性、合某、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的 ...

事实，有被告举示的劳动合某终止前12月的工资表、经济补偿金领取表以及双方当事人的陈述在案证明。这些证据的真实性、合某、关联性经庭审质证和本院审查，足以 不是仅指劳动合某约定的基本工资和津贴，而是劳动者在单位工作期间实际应当获得的工资收入，故原告因终止劳动合某而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合某前12 ...

使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某 并承担相应费用。 在二审庭审中，上诉人、被上诉人均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明的案件事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为 ...

申请再审人秦某申请再审称：原审事实不清，证据不实，枉法裁判。一审法院在州烟草公司调取的人均工资只有1368元，在二审时秦某申请调取，二审 年限也计算了经济补偿金。 本院审查查明，2005年湘西自治州烟草行业在岗职工年人均工资为x元。 本院认为：申请再审人提交的“2005年湘西自治州烟草行业在岗职工年 ...

。原告请求法院判令被告发放原告从2008年至2010年4月共18个月的工资7200元。 被告陈XX、段XX答辩并反诉称：两被告拒付原告7200元工资是 的报警案件登记表、接受刑事案件登记表、对陈XX、陈XX、段XX的询问笔录等证据予以证实，经庭审质证，证明属实。 本院认为：原、被告之间虽未签订书面雇佣 ...

.88元，2010年5月工资为2786.4元。新郑市上一年度职工平均工资为2001元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动合同书；新郑市人民医院住院病历；郑州市骨科医院住院 时间及申请仲裁时间，其停工留薪期酌定6个月，故停工留薪期工资确定为x.4元（2786.4元/月×6个月）。交通费依据周某某住院地点 ...

年3月至2010年2月在百花公司上班。双方没有签订劳动合同，陈某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放， ，本案不予处理。原告陈某某请求支付双休日节假日加班工资，未能提供充分证据，工资表则表明被告百花公司已经给付加班工资，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

，双方签订的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备 。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。本案中，从张某某提交的证据材料看，河南红旗渠建设集团有限公司在2007年4月18日第一次起诉时应当 ...

年10月—2009年4月工资损失19个月×799.78元/月=x.82元，支付工资赔偿x.82元×25%=3798.96元，以上两项共计x.78元；2、被 人称被上诉人在2007年10月已经形成了新的劳动关系，但上诉人提供的证据不足，本院不予支持。由于上诉人解除劳动合同是在《中华人民共和国劳动合同法 ...

。本案现已审理终结。 原告陈某某诉称：请求判令被告立即支付尚欠原告的工资人民币3000元。 被告吴某某没有答辩。 经审理查明，2010年3月间，被告吴 人民币3000元，除已支付给原告工资1000元外，尚欠原告工资2000元至今尚未支付的事实。 本院认为，原告提供的上述欠条证据，经庭审认证，其来源合法 ...