帝公司其他员工数人共同向佛山市劳动局投诉，刘某称仅收取了到2002年9月30日止的工资，从2002年10月1日起的工资华帝公司一直拖欠未付， 对方代理人并没有否认并承认这数目可能是正确的。对方还说那是10月之前的工资，10月以后改为按每月1000元(其中基本工资500＋奖金500)方法支付，这种合同的 ...

首先提出提前解除过去合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的 ...

30日期限届满，双方均不要求延续双方的劳动关系。梁某要求马银公司支付哺乳期工资及拖欠其补偿金，马银公司不同意，双方再次发生争议，梁某再次申请劳动仲裁。2004年 事实重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在 ...

，故该两份函应予认定。原审法院以该两份函的内容虽然为催讨垫付工资款和确认拖欠垫付工资款，但缺乏相应的基础事实予以印证为由，在审核认定证据时，对该两份函 ，该些日籍人员与上海莫师是劳某合同关系。在一中院2000年的复查期间，上海莫师还称：“没有支付过日方员工工资。根据双方约定，95、96年工资由我方支付 ...

。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于 交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，梁x诉请xxxx公司加发相当于 ...

2009年12月工资831元；2.支付2009年8月18日至12月22日期间加班工资5015.5元；3.支付2009年8月18日至12月22日期间未缴纳失业保险 其辞退，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛某向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作 ...

了业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元，十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14元。以上，共给其带来（略）.83元的损失，为减少 略）元计算为其损失。据张某某陈述，履约保证金“是为了防止原告在施工某程中拖欠民工某资、材料费等”，属于保证金性质，在工某最终结算后十八局二公司 ...

，2008年5月1日起任负责人。自担任负责人起，被告应当向原告支付同岗位的工资，实际中却少付、拖欠，不仅如此，原告按照被告的要求垫付的其他员工的 不等。自2008年5月至2011年2月，原告为被告单位垫付发放兰考县营销部其他员工工资共计x元；2010年7月16日原告为被告单位垫付工商局罚款1000元、 ...

（具体计算方法为月工资720元÷30天×47天×2倍=2256元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金564元）。被告辩称原告诉请超过诉讼时效，该院认为，因被告 不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的 ...

本案的诉某费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同 向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...