向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中 陈述没有记载；2）虽然彭某某作证称，李某某进厂报名时填写了招聘登记表，但是公司从未使用过登记表；3）李某某虽然在厂区被发现受伤， ...

审理查明，2008年11月3日，姚某某被洛阳市百家好一生医药有限公司招聘到该公司工作，公司内部规定试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2 原告姚某某其它诉讼请求。 本案受理费10元，由被告负担，原告已垫付，执行付款时被告一并付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

受益的是公司的股东，受害的是这些入股合伙经营的人。到2008年4月份分公司散伙时，估计吸收集资款有二百多万元，我在平顶山期间共发展了十几个客户，大概吸收 由杨总和李某某负责。 10、证人张某丙证言：2007年10月份，我通过招聘到了佳特公司当业务员，底薪500元加5%的提成。我的任某主要是发宣传单，向 ...

名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)X号龙劳仲字裁决书后不服，于2008年2月14日向法院提起 年12月27日，上诉人在其公司内张贴的通知，违反了双方之间在招、受聘保安时的“诚实、信用、自愿”之原则:1、上诉人在招聘答辩人做保安时 ...

的证照及印章缺乏依据；我方包括卫生许可证在内的证件齐全；反诉原告与我方洽谈合作时，称可提供300万元至500万元的流动资金，因此我方才与其合作，让其占有57% 与外界的联系，将被告招聘的工人全部遣散，并支付了遣散的工人当月的工资。当日下午13时10分，被告以在白庄工业区金涛油脂公司内与合伙人发生纠纷， ...

，内容不违反法律法规强制性规定，合同有效。自双方于2007年10月7日在合同上签字并加盖单位公章时，合同成立。合同中约定了生效条件，自条件成就时生效 半月谈》杂志社承担房屋租金、购买办公用品、电话费、员工工资、员工招聘费用等损失，均属纳尔公司设立或维持一般经营所必须，相应费用的支出和《广告经营代理协议 ...

的主体资格也是合法的。 被申请人在1997年12月5日开庭时，不得不承认酒店即是酒店公司的招牌。酒店已对外行使了法人的权利和义务。庭审后，被 ）；提供了用于照明使用的申请人之××国际酒店有限公司的照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务 ...

份合同期从2002年9月18日起至2004年9月18日止的《招聘合同书》，约定信达公司每月支付张某某基本工资（略）元，每年总收入不低于（略）元， 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。张某某在提起劳动争议仲裁时，对于2003年的拖欠工资，提出的仲裁请求是（略）元，佛山市禅城区劳动争议 ...

、在《上海办公指南》上发布广告、印刷《导购手册2006》、在网站上发布招聘信息等行为。2、其在网站上使用的红色圆形标识及在名片上使用的印有 名称为“上海史泰博企业发展有限公司”。2005年2月，国家工商行政管理总局核准该公司企业名称变更为“史泰博商贸有限公司”。上海上信电子商务有限公司系“（略）”注册 ...

的主体资格也是合法的。 被申请人在1997年12月5日开庭时，不得不承认酒店即是酒店公司的招牌。酒店已对外行使了法人的权利和义务。庭审后，被 ）；提供了用于照明使用的申请人之××国际酒店有限公司的照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务 ...