同一用人单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同，其要求支付生活费和相关待遇没有依据，要求支付经济补偿金、缴纳养老保险费用的请求已超过诉讼时效。 确认。 本院再审认为，根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件，是其在同一用人单位连续工作满十年以上，而 ...

有限公司，住所地（略）。 法定代表人郭某某。 原告卢某与被告上海某某纸塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月26日受理后，依法由审判员马建红独 年1月至12月的工资36,000元和经济补偿金3,000元；二、卢某同意放弃其他请求事项；三、双方当事人已无其他争议；四、仲裁费300元由卢某承担 ...

工资4,603.63元及25%的补偿金1,150.91元；2、原告不支付被告2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18, 原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳综合保险。被告存在延时和双休日加班，工作时间为早上七点半至晚上九点半，中午休息一小时，无休息日。原告未 ...

：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日 分别为70%、20%和10%。 四、就竞业限制经济补偿金事宜。 1、原、被告所签的《劳动合同》约定原告在劳动合同解除后需履行2年竞业限制义务，但未 ...

进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的 加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于本 ...

经济补偿金，故原告要求按30.5个月计算经济补偿金无法律依据。被告严格按职工分流实施细则计算原告应得的解除劳动合同经济补偿金，纠正工作上的失误，符合法律规定。被告 证据4无异议。 原告对被告提交的证据1，国资公司的单位性质不清楚，与被告有何关系也未明确表明，该证据与本案无关；证据2反映不出形成的时间， ...

嘉海兰德车业有限公司了。我仍在注塑车间上班。所在车间名称、领导职工均无变化。2007年11月海兰德车业有限公司把我1995年10月进厂时交给 程序。理由二：社会养老金、医疗补助金、失业金等有政府相关部门发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金x元(9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司 ...

》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 合同时止，共计16个月，原判决按一个月支付莫某经济补偿金2280元并无不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动 ...

明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...

明显违反程序，不公正，公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资，明显超仲裁时效，仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应，计算工资不真实。 被告向法庭举证有，第一 置换费说明不是公司的职工，不再发放经济补偿金。第四组，劳动合同。 原告对被告所举证据质证意见是，对第一组证据有异议，1、证明不了该文件经过职工 ...