办在争议解决过程中只能通过举证反驳申诉人的主张推翻《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，更不能推翻《来信回复》的 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...

办在争议解决过程中只能通过举证反驳申诉人的主张推翻《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，更不能推翻《来信回复》的 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...

办在争议解决过程中只能通过举证反驳申诉人的主张推翻《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，更不能推翻《来信回复》的 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...

办在争议解决过程中只能通过举证反驳申诉人的主张推翻《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，更不能推翻《来信回复》的 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...

办在争议解决过程中只能通过举证反驳申诉人的主张推翻《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，更不能推翻《来信回复》的 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...

办在争议解决过程中只能通过举证反驳申诉人的主张推翻《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，更不能推翻《来信回复》的 岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗 ...

单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。熊xx于2010年9月23日到长沙xx公司处工作 区劳动争议仲裁委员会作出了要求长沙xx公司向熊xx支付双倍工资、加某、经济补偿金等的裁决。长沙xx公司在原审中作为原告提出了“请求法院判令不支付熊xx双倍 ...

离岗。2011年2、3月，因王某未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

如下： 对证据一、五、六、七无异议；证据二无被告方签字，系无效合某；对证据三的证明目的有异议，该证据证明原告熊某如果于2011年11月17日交接 于2011年12月15日终止；2、被告汇盛科技公司某付原告熊某终止劳动关系的经济补偿金12000元；3、被告汇盛科技公司某付原告熊某失业保某金2184元；4 ...

属于不依法签订劳动合同的违法行为。被告于2010年1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。 与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿付给原告经济补偿金7560元（ ...