月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫余某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。” 2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫李某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。” 2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

审理终结。 原审法院审理查明，原、被告于2009年1月17日签订期限为一年的《劳动合同书》，被告在原告生产部担任采购职务，原告每月10日前支付被告工资1700元 百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，超越公司不服提起上诉称，原审判决认定事实不清，被上诉人张某多次旷工，给其造成严重 ...

法规劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中“因自动离职处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理，应依据 决定后应当书面通知李某本人。而在庭审期间，黄某林业破产人并未提交上述有关证据，也未提交关于李某连续旷工的证据材料，故应由其承担举证不能的法律后果 ...

川矿)下发朝煤发(1985)X号文件，以原告无视矿纪矿规，违反劳动纪律，连续旷工受到开除处分。原告同时称1987年其听别的工友说被除名了，没有再去矿上。 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

朝川矿务局于1984年9月24日作出(1984)朝煤劳字X号文件，以原告旷工93天为由将原告除名，除名后原告在法定期限内未向劳动部门申请仲裁。2007年 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

月24日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984)X号文件，以目无矿纪矿规，连续旷工将其除名。原告同时还称1999年其得知自己被除名后，一直没去朝川矿 。二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面 ...

。1984年7月10日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984)X号文件，以原告连续旷工三个月作出除名决定。1984年7月中旬该矿将除名决定寄到原告所在的乡里 二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...

安排修护队某班，后因公负伤治疗，领导动员回家修养。在此期间，被按旷工除名。所谓我因赌博除名实属派性打击报复所致。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工 错误；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面 ...

上班中，已听说被除名。1981年10月23日朝川矿务局以原告旷工270余天违反劳动纪律的有关规定为由作出（1981）朝煤劳字X号处理决定将原告除名。原告 ；二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律，对除名职工的程序都有明确的规定，必须提前三十日通知到被除名人；必须由工会组织研究决定；必须要 ...