没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备的条款，但可以重新协商或依法确定。该暂行办法的名称已经明确表示出是用工， 缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属 ...
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事宜，此事一次性已终结，双方再无需要解决的事项和问题。”后孙某、杨某乙提出仲裁申请，2010年12月5日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010 了，只要先起诉的一方交某诉讼费用就可以了。2、医疗费5607元不是治疗工伤的费用，是不合法的凭证。3、当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，仲裁裁决书不 ...
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《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除某动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除某动合同，可以不支付 上诉，其上诉的主要理由是：一、韶山市劳动局对许某提起的劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的，而被撤销的原因只是法定程序上有错误；二、许某 ...
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工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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工某待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已成立了清算小组并开展了清算活动，清算已进行完毕， ，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 综上，因被告某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动 ...
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