却自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘XX每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的 履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致 ...

，对上诉人的该证据不予采信并无不妥。三、租赁合同中的违约责任条款合法有效。1、合同所称预付金实为履约保证金。上诉人与我方签订的《商铺租赁合同》第六条 。上诉人没有按合同约定的期限缴交2005年8－9月的租金及9月的管理费，构成违约，应承担违约相应的法律后果。一、关于本案本诉与反诉是否可以合并审理问题。 ...

，对上诉人的该证据不予采信并无不妥。三、租赁合同中的违约责任条款合法有效。1、合同所称预付金实为履约保证金。上诉人与我方签订的《商铺租赁合同》第六条 。上诉人没有按合同约定的期限缴交2005年8－9月的租金及9月的管理费，构成违约，应承担违约相应的法律后果。一、关于本案本诉与反诉是否可以合并审理问题。 ...

、内容和取得方式等方面存在许多问题。龙腾广场原业主上海龙腾房地产开发有限公司经营期限至1999年5月1日届满，该公司已不具有权利能力和行为能力，该公司原 责任公司的证词及双方的陈述为证。 本院认为，综合双方签订的三份合同约定之内容及实际履行的情况，可以认定江西有色公司承包的是龙腾广场工程桩(基础桩)及 ...

上，何某走在离合同履行期限届满还有13天时书面通知起点公司解除合同，有事实依据和法律依据，对何某某要求解除其与起点公司签订的《广州市标准装修合同》 的工作量(即总造价为￥x元÷90天工期＝￥x.22元/天)来判断上诉人是否可以按期完成工程，这种逻辑是严重错误的。众所周知，由于工序繁杂程度不同，装饰工程 ...

线营运，由刘某壬为代表分别与本案上诉人黄某甲等12人签订了《租赁经营合同》，约定：期限自2002年10月1日至2006年9月30日止，如需 ，并没有因此造成出租方的损失。至于本案客车折价出售后，相关班线经营权及其牌证是否变更调整，乃是客运行政主管部门依据行政法规、规章和政策并结合本案实际决定的行政事务 ...

，三原告与两被告签订《承包经营协议》。协议载明：赣州新盛公司由两被告承包经营，承包期限为五年；两被告每月付给三原告固定分红(税后)；2004年10 册及会计凭证完全可以证实此点；（2）二审判决认定“被上诉人修改合同条款，应与上诉人协商并取得一致。上诉人否认改动后分红比率，被上诉人无充分证据证明双方对此 ...

必要而发生工程变更或者工程量增减等情况时，是否可以变更合同，并非绝对禁止。本案讼争工程并非法定强制招标的工程，是否招标以及如何履行合同本系当事人意思自治的范畴，在合同履行 、罚款（略）元，拖延第三天、罚款（略）元以此推算”，各数字之间无固定的规律性，存在诸多解释可能，难下定论。博济医院认为自第四天开始 ...

日向申请人发出“关于补偿贸易事项的紧急联系函”（×贸经［94］X号），可以适用保证规定第11条关于保证人免除保证责任的条款。第11条由于系最高法院所 期限届满后。 仲裁庭注意到，本案三方1992年12月1日签订的《延期修改书》约定的主合同履行期限届满日为1994年12月31日。而保证人函致债权人要求 ...

只是对其在2004年工作表现的评定，仅为内部参考，并未改变双方所签固定期限合同的性质，更不能作为友邦佛山支公司与其续约的必要条件。至于邹某某要求友邦 。 本案的另一争议焦点是2005年9月15日所发生的事件进行书面赔礼道歉事件是否属劳动争议案件处理范围。邹某某认为友邦公司的管理人员在2005年9月15 ...