公司多年的老员工，故同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行 个人应缴纳部分148.20元均没有异议，故原、被告应按上述数额予以补缴。 2、关于2008年1月至2008年8月期间的加班费，因被告同意支付，系 ...

元加班费，故原告所述被告未支付过加班费不是事实。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。被告对原告作出的相应处理 相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...

书面劳动合同，未给原告依法缴纳各项社会保险，而且一直拖欠原告的工资，未依法支付原告加班费。劳动关系终止后，被告未依法给予原告经济补偿。原告曾多次找项目负责人曾 刘山本身就向劳动仲裁委员会申请过仲裁并曾经起诉过被告，与原告有利害关系；证据25、没有原件不予质证；证据26、证明原告诉请的事情是原告与曾华卫 ...

劳动合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过一个节假日，被告却未向原告支付过分文加班费，也未按规定为五原告办理养老保险、失业保险及 存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险的费用向本院提起诉讼，要求处理。 上述事实有原、被告在庭审中的陈述，及下列证据予以证明： 1、原告提供的原告董 ...

科出具两份证明，证明其单位华洋旅社职工张某某于1997年下岗至今，单位没有发放任何生活费及无参加医疗保险。 一审法院认为，张某某虽与原单位未解除劳动 求不予支持。张某某诉求的2008年全年的双休日加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...

，证明被告根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。 年、2008年已向劳动保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。 2008年10月23日，原告向上海市金山区劳动争议仲裁 ...

对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某甲 软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已 ...

每天连续9小时工作，而中南公司均没有支付加班费，故中南公司尚欠加班费5000多元。另外，中南公司并无提供证据证明甘某某有请假和无打卡上班的行为，故 元；补发1995年10月至1999年7月的浮动工资及档案工资x元及加班费5000元；补发1996年、1997年效益奖1200元及1999年7月至2000年 ...

原审判决认定：原告于2002年8月26日进入被告处，从事装卸搬运工工作，双方没有签订劳动合同，被告有为原告参加社会工伤保险，且被告每月以现金形式支付原告工资 要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿，根本不存在节、假日的 ...

费用由被告鸿富锦公司承担。 被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据，原告田某在职期间 3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17 ...