的养老保险和医疗保险费3.2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资x元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发2009年10月份的底薪800元，因自劳动关系解除之日已超过一年，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民 ...

发生工伤，被告要求原告支付工伤保险待遇于法有据。根据被告的工资条计算，被告实际月平均工资超过2,500元。原告在仲裁庭审时也认可被告的月工资为2, ，支付伤残鉴定费350元，支付2009年1月1日至2009年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额22,500元，支付2008年度及2009年度应休未 ...

生产并出货。截至起诉时止，优特美公司向李某发货共计415件，按照单价的13％计算，价值为x元，优特美公司还借给李某样衣两件，价值1924元。同时， 期间曾任优特美公司的销售经理，因未和优特美公司正式签订劳动合同，李某曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资，因此足以说明他对优特美公司的生产 ...

月1日到2008年8月31日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9 2004年2月12日起到2008年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元 ...

1160元；要求原告支付其2007年高温费300元、要求原告支付其未签书面劳动合同的双倍工资差额x元（2008年2月1日至2008年6月17日） 关系，因而无需支付被告“代通金”，但原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日， ...

月工资的经济补偿金。原告要求按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律 不服，请求判令被告向原告支付经济补偿金x元、解除合同代通金3600、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。 ...

某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导 其享有的诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以准许，但凯洲实业公司要求崔某双倍赔偿利息损失的主张缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

年12月21日进入摩德娜公司工作，从事包装工作岗位，每月工资以计时制形式计算。双方没有签订劳动合同。摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26起 对证据的质证意见。原审法院在未认证的情况下认定本案相关事实。 本院认为：首先，关于晏某某在二审诉讼中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共x元的 ...

后即生效”。原告王某某也承认自己已在该协议上签了字，并领走一次性经济补偿金共计4800元（按12年计算，每年按400元，即12年×400元=4800元 支付额外经济补偿金4400元；⑥汝州市环卫处应向我双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律错误 ...

法院判决海尔曼斯公司：1、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393. 2003年6月至2005年5月期间的加班工资及已付的加班工资按2004年6月至2005年5月期间的双倍计算。据此，期间王某乙应获加班工资 ...