要求两被告向其支付双倍工某27853元的问题，因原告是于2009年6月13日被招聘，其仅是与被告保安公司存在劳动关系，但未签订劳动合同，根据《中华 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付双倍工某的请求已经超过仲裁时效。再者，至2010年6月12日， ...

仲裁，请求裁决水泥机械厂为其补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、双休日加班费、法定假日加班费 一个月即2008年2月1日至2009年1月1日11个月期间计算双倍工资16500.00元。对于x某诉请的经济补偿金、经济赔偿金，因x某称 ...

被告于2010年4月1日注册成立，其与原告依法签订了劳动合同，不存在因未签订劳动合同而产生双倍工资的情况。原告以XXX公司名义销售的KY85-7型挖掘机 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员王霭姣 二○一二年四月七日 书记员李淳...

为王某补缴2009年9月至2010年4月的失业保险费，具体数额以失业保险经办机构计算为准。个人应缴纳部分限王某于本判决生效之日起十日内交到河南省兴业通信网络 社保费的上诉请求不予支持。王某要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效；2009年5月1日以后的 ...

被告于2010年4月1日注册成立，其与原告依法签订了劳动合同，不存在因未签订劳动合同而产生双倍工资的情况。原告以XXX公司名义销售的KY85-7型挖掘机 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员王霭姣 二○一二年四月七日 书记员李淳...

了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

”为由，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周某为每月26日至次月25日。邓x年6月至2010年4月工资 美信华博分公司支付其2009年5月1日至2010年4月19日未签订书面劳动合同的双倍工资18000元。2、支付经济补偿金3900元。3、支付2010年3月26日 ...

月至2010年7月中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题 ...

月1日中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年8月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资5600元。7、支付2010年7月、8月份未书面解除 但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题， ...

元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年7月1日休息日加班工资 并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题， ...