原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

年9月，双方于2008年1月23日签订了劳动合同，因此，王某要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司 ）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予 ...

，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工，要求来去自由属钟点工，拒绝与被告签订劳动合同，原被告之间并未形成固定的雇佣关系。原告在被告处打工时，从未受伤，亦未 双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍工资、工伤赔偿、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业 ...

（具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准）；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付双倍工资（自2008年2月1日起至2009年3月31日止 关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。 ...

书面劳动合同，但双方均按原劳动合同履行。因劳动合同法中未对劳动合同到期后用人单位未及时续订书面劳动合同作出赔偿二倍工资的规定，故朱某某要求太和公司支付 与其解除了劳动合同，认定加班工资、待岗工资不当，请求撤销原判，依法改判。 朱某某亦不服提起上诉称，原审判决适用法律不当，认定事实不清，其双倍工资的请求 ...

裁决书裁决被告汽车修理公司支付赵某某双倍工资5200元及赔偿金2600元。 原审法院认为，赵某某与被告汽车修理分公司虽未签订书面劳动合同，但依据赵某某工作及工资 规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与赵 ...

存在劳动关系。被告辩称与原告签订劳动合同只是为原告代收代缴社会保险费及下发与原告终止劳动合同的决定是为让原告领取失业金，未提供相应证据，故对其该抗辩理由 劳动合同没有法律依据，本院不予支持，原告要求被告给予赔偿应予支持。具体赔偿标准按相当于经济补偿的双倍计算，经济补偿按原告在被告处的工作年限计算，自 ...

日向被告举报郑州市安保服务有限公司和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月 2010）第X号，责令郑州市安保服务有限公司支付杜某福的双倍工资及节日加班工资。郑州市安保服务有限公司未与杜某福办理社会保险的行为，郑州市惠济区 ...

日向被告举报郑州市安保服务有限公司和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月 2010）第X号，责令郑州市安保服务有限公司支付杜某福的双倍工资及节日加班工资。郑州市安保服务有限公司未与杜某福办理社会保险的行为，郑州市惠济区 ...