的行为严重侵害了被告的合法权益。另某汽车公司在2008年、2009年均未安排被告年休假，依据被告月工资2,550元，某汽车公司应按规定支付被告未休 日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年 ...

的行为严重侵害了被告的合法权益。另某汽车公司在2008年、2009年均未安排被告年休假，依据被告月工资2,550元，某汽车公司应按规定支付被告未休 日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年 ...

不低于工资200%的工资报酬。2008年5月至2010年1月期间，原告安排被告休息日工作天数为66天，原告应按上述规定支付被告休息日加班工资。原告称工资 ，原告标准工资加周六加班工资二项合计为970元，而本市规定该期间职工正常工作时间最低工资标准为960元，故原告主张被告的工资中已包含休息日加班工资 ...

.80元。 被告郭某某辩称，被告于2006年8月进入某汽车公司从事出租车驾驶员工作，双方签订了劳动合同。合同约定公司为被告缴纳养老、医疗保险金。然而某 工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告 ...

的行为严重侵害了被告的合法权益。另某汽车公司在2008年、2009年均未安排被告年休假，依据被告月工资2,550元，某汽车公司应按规定支付被告未休 日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年 ...

的行为严重侵害了被告的合法权益。另某汽车公司在2008年、2009年均未安排被告年休假，依据被告月工资2,550元，某汽车公司应按规定支付被告未休 日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年 ...

3950元。 被告施某某辩称，被告于2007年2月进入某汽车公司从事出租车驾驶员工作，双方签订了劳动合同。合同约定公司为被告缴纳养老、医疗保险金。然而某 的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年 ...

关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海某某人力事务服务有限公司某某分公司为劳务派遣单某，上海某某展览有限公司 工资报酬，其中包含用人单某支付职工正常工作期间的工资收入。用人单某与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， ...

休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。 ...

改革，未给贾某某安排岗位。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除 ，贾某某的仲裁及起诉已超过法律规定的时效。一审认定因公司改革未给贾某某安排岗位无任何证据。一审依据《郑州市劳动合同管理规定》判决郑州交通运输集团公司支付贾 ...