具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理离职手续在先，任职索 ...

上诉称：上诉人与被上诉人于2003年2月26日签订的《劳动合同》是合法有效的劳动合同，上诉人工作期间，既无旷工事实，也无严重失职、营私舞弊对 被上诉人王某某持有的劳动合同是虚假不真实的合同，劳动合没有公司领导的签名，也没有劳动部门签章，是被上诉人利用职务之便自己订立的合同；合同订立时间与劳动部门提供的 ...

”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“农村信用社与信用站代办员 比例计提”、“被告只对原告进行业务上的管理”、“被告对原告的工作时间不加限制”等事实与客观事实不符，但上诉人没有提出充分有效的证据予以证实，上诉人的 ...

每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一 及相关费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同 ...

每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按 表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂ ...

时间不应从决定作出之日或公告时起算。广成公司明确表示终止与刘某某的劳动关系的时间应认为广成公司起诉时即2005年10月10日，双方劳动关系 劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资4053元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权 ...

26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日 秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也 ...

华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭某某不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后 证明效力均不予确认；⑹该收费许可证依据规定，每三年更换一次，因更换时间在分立之前，有效日期虽含分立后时间段，尽管主管部门一栏系华山管理局，但不能 ...

应由两被上诉人承担主要责任。2、即使涉案租赁合同有效，也是由于两被上诉人没有履行提供商用房产证给上诉人办理营业执照的基本义务而构成根本违约，且这一违约行为 经营，这是其一；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的 ...

认为：原告张某某系被告公司招聘的临时工，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方对事实形成的劳动关系均予以确认，因此，双方的劳动合同关系成立，应予认定。原告在 ，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路 ...