发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不 是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
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