，上诉请求：1、依法撤销鲁山县人民法院(2009)鲁民初字第X号民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求；2、一二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院认定 原机械厂报到，更没有签订劳动合同或者形成事实劳动关系。所以，一审法院根据庭审情况以及该规定认定被上诉人与上诉人存在劳动关系是错误的。二、一审法院 ...

年7月25日与被告解除劳动关系。特此证明！2008年10月20日，被告批示其财务部：鉴于原告交接过来的项目的验收基本完成，虽然最终没有达到公司最初给原告定的 ，与被告提前解除劳动合同的起因与结果客观事实相吻合，故对其辩称理由 本院认为：原、被告双方于2008年1月4日所签订的《劳动合同书》是双方当事人 ...

年7月与被告签订聘用协议，同年8月到被告单位上班并任技术副总，双方已形成劳动合同关系，在劳动关系存续期间，双方均应按劳动合同的约定履行各自的 改判。 被上诉人答辩称，一审判决虽然对被上诉人不公正，由于没有上诉，请求二审维持原判或发回重审。 二审查明事实与一审查明的事实一致。另查明，郭某某申请劳动争议 ...

酒店的形象。被告后来就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告 ：被告自2007年8月22日入职原告单位，成为原告的一名员工，双方未签订书面劳动合同，确已建立事实劳动关系。2009年2月14日，被告因与他人在酒店 ...

有效，原审以上诉人不是签订劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不符合法律规定，判决驳回上诉人商丘铝厂的诉讼请求，没有事实根据和法律依据。 被上诉人李 合同，虽然上诉人商丘铝厂系用人单位，但被上诉人与上诉人商丘铝厂不存在劳动合同关系，原审以上诉人商丘铝厂不是签订劳动合同的主体，判决驳回商丘铝厂的 ...

年8月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告 内容不足以证实原告于2003年7月28日已向仲裁委员会递交邓某一案申诉书的事实，本院对原告主张的原告于2003年7月28日向仲裁委员会递交申诉书的事实 ...

部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐某签订了劳动合同后，被派往青岛徐某工作，何某接受了委派到青岛徐某工作，并从青岛 、青岛徐某、陕西徐某三者之间的关系。 湖南徐某和何某在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某 ...

6月应聘进入三业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但曹某按三业公司的要求提供劳动，三业公司向其提供劳动报酬，双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系 支付曹某经济补偿金。因2008年1月1日前法律没有规定劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金，故曹某经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算，即 ...

。书记员宾迎春担任法庭记录。原告王某某及其委托代理人欧阳天星、被告（略）教育局的委托代理人马某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称， 天劳仲[2009]裁字第X号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达 ...

复读班地理教师及办公室主任而与被告江山学校于2007年7月15日签订为期3年的劳动合同，约定年薪x元（含高考质量奖6000元）。2007年12月学校董事长 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...