之间存在劳动关系，且劳动合同尚未到期。2、仲裁委调查证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约 百分食品公司干锅炉工。2008年3月1日，原告百分食品公司与被告袁某某签订了劳动合同，合同期限为自2008年3月1日至2011年3月1日止。原 ...

证等相关证据证明。 本院认为，被告李某某2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以认可，双方已形成事实上的劳动关系， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次 ...

工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月 与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

公司，由该公司支付给马某。另外，保洁公司提供的证据表明，马某是在2008年4月被安排到申请人处提供服务的，而非仲裁裁定认定的2004年11月。2、仲裁裁决 到徐矿二院工作，工种为锅炉工。工作期间，徐矿二院未与马某签订劳动合同，也没有为其缴纳养老保险费和医疗保险费。2009年3月，马某申请劳动争议仲裁， ...

公司为技防中心管理主体，工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅 220元，4月工资400元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。2008年3 ...

劳动合同的过错在原告，原告要求支付未签订劳动合同每月2倍工资于法无据；原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员，其违反了公司管理制度，故罚款不予退还。 经 第十一条，给予原告罚款200元，并予以辞退，原告在被告处工作期间，月平均工资为1014元，双方未签订劳动合同。2008年12月24日原告向荥阳市劳动争议 ...

假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某未 与一审查明事实相同。 本院认为，上诉人程某与被上诉人亚X集团签订劳动合同，双方存在劳动合同关系，上诉人程某作为被上诉人亚X集团单位职工，应当遵守单位 ...

说错过聘用时间，告知其回家等待。此后，上诉人并没有任何辞退被上诉人的证据，故上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持 法律保护。谭某甲与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭 ...