年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷， 折薪901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年7 ...

原告主张，其在被告入职后的一个月左右时间，已将劳动合同文本交予被告，但被告一直不肯签订，对此其提供了证人陈丽、居亚娜到庭予以证明，而本院至 ，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的 ...

手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。故 ，其中两份通知书由吴某签名，另一份通知书吴某虽拒绝签名，但仲量联行公司、仲量联行公司物业部提供证人证言予以佐证，故仲量联行公司、仲量联行公司 ...

单、劳动手册、补偿金等，并签署相关文件，但原告及其家人一再拒绝到被告处领取，被告反复强调有些手续必须到被告办理，如签收工资单等，邮寄是不安全、不 证明、劳动手册，被告提供的退工证明、收条、通知、判决书等为证明，本院予以确认。 本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中 ...

请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无证据证实已经向原告提出更正的要求，也无证据证实原告对此予以拒绝，更未证实曾要求与原告签订劳动合同。本案中，原告使用他人姓名，并不表明此人并非原告，且 ...

关闭生产车间的通知》，并于2009年10月29日违法解除与原告的劳动合同关系并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同 受法律保护。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法履行与劳动者之间的劳动合同，经与劳动者协商，未能就变更 ...

状况决定停工停产范围，并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区(街道)总工会的批准，且陈某在三元公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 三元公司为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27 ...

及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、会议记录和劳动 ，其也未提供有效的证据证明其已经尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的 ...

的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资 ...

6,000元，其中包含社会保险费和加班工资。其曾多次向欧某提供劳动合同文本要求其签订书面劳动合同，但欧某以各种理由百般推诿。欧某在职期间工作态度消极 某缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某公司在2008年2月14日与欧某建立劳动 ...