陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 综上所述，请求二审法院维持原判。 上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达厂之间是租赁关系。 周某某放弃对该民事判决书的质证权利 ...

、陈某丁、陈某戊、陈某己作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与 ...

陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 综上所述，请求二审法院维持原判。 上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达厂之间是租赁关系。 梁某某放弃对该民事判决书的质证权利 ...

人资2002字(77)号”文件免除了梁某某大连服务中心的主任职务。梁某某与接收大连中心的沈阳中心负责人进行交接工作至2002年11月15日。由于科龙 合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位的同意。”本案中，梁某某在劳动合同期满(2002年12 ...

签订劳动合同的事实，又无法证明潘某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。虽双方曾发生承发包合同关系，但双方之间并未发生用人单位向劳动者支付工资的事实， 社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动合同，但裕丰公司接收日杂茶叶公司的资产和上诉人等部分职工，并对上诉人等人予以安置和为其 ...

签订劳动合同的事实，又无法证明赵某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。虽然双方曾发生承发包关系，但又方之间并未发生用人单位向劳动者支付工资的事实， 社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动合同，但裕丰公司接收日杂茶叶公司的资产和上诉人等部分职工，并对上诉人等人予以安置和为其 ...

签订劳动合同的事实，又无法证明苏某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。虽双方曾发生承发包合同关系，但双方之间并未发生用人单位向劳动者支付工资的事实，且 的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动合同，但裕丰公司接收日杂茶叶公司的资产和上诉人等部分职工，并对上诉人等人予以安置和为其购买 ...

可以适当延长”。该条例第十四条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请书；(二)用人单位与劳动者存在劳动关某(包括事实劳动关某)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。该条第三款规定：“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当 ...

，要求退回。 本院认为，《研究生分配办法》第23条规定：“毕业研究生报到后，用人单位要做好接待工作，安排好生活，根据工作需要和研究生所学专业，及时分配工作” 向社会招聘。《聘用合同制规定》第三条规定，聘用合同制的适用范围包括“今后新接收和新调入的职工，即首先要成为职工，然后才适用聘用合同制。未签订聘用 ...

被重庆某某实业（集团）有限公司兼并的批复》，同意重庆特制玻璃仪器厂被某某公司采用接收全部资产及人员，承担全部债权、债务的方某，实施企业兼并；注销重庆特制玻璃 为凭，并经质证、足以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。我国《 ...