关系始于2009年1月1日且于2010年10月31日终止，在此期间双方某未签订书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的 前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。 第 ...

，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既否认与原告间的劳动关系，也未对签订书面劳动合同进行举证，被告 支持5732元(1433元／月X2个月X2倍=5732元)。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的 ...

的经济补偿金2700元、2011年2月的工某、失业保险金1200元及应当由单位承担的个人养老保险金5917.4元。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书 某一种惩罚性措施，用人单位的这种违法行为，并非是直接侵害了劳动者应当获得的劳动报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工 ...

的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决： ：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。关于双方的劳动关系，李某于2007年11月27日到金运公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方 ...

，应视为2008年双方未签订书面劳某合同； 2.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和 银行同期同类定期存款利息； 五、被告天水众益公共交通有限责任公司给付原告孙某未办理社会保险补偿金000元； 六、驳回原告其他诉讼请求。 以上第一至五项在判决生效 ...

株洲公司开始试用工作，并已填写《百和物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于确立劳动关系有关 开始依法享受基本养老保险待遇的； 第八十二某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二某的工资。 二 ...

之间的劳动关某问题。原告与被告郑州金龙建材科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。原告 劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与 ...

接受岳阳市工商行政管理局移交的资产后留用原告在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告应当依照相关法律规定的标准支付原告的劳动 ，双方没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。根据2005年5月25日劳社部发[2005]X号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位可 ...

、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍 缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了 ...

、集体或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍 缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了 ...