日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...

工作，从事机修工种，双方并在当日签订书面的《劳动合同》。该《劳动合同》约定试用期为一个月，合同期限为一年(含试用期)，即2003年8月1日至 所在单位应当自事故伤害发生之日，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之 ...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑 ...

以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付 某告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求。本院认为，原、被告双方于2011年9月9日签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限是2011年5 ...

外，被告在举证期限内向本院提交了如下证据： 3、《重庆市xx矿业公司职工聘用劳动合同书》，以证明原、被告已于2011年3月签订了书面劳动合同； 4、《重庆市 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原 ...

经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆公司签订《劳动合同书》。合同约定李某的劳动合同期限从2007年8月16日至2008年8月15日；李某 。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法 ...

订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3月 与刘某订立书面劳动合同，依法应当自2008年2月2日起每月向刘某支付两倍的工资。2009年4月至2009年6月刘某请假未工作，依照双方约定正龙公司不 ...

尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年10月 刘某支付两倍的工资。2008年2月29至2008年4月29日刘某请假未工作，依照双方约定正龙公司不支付工资。正龙公司应向刘某支付25个月的双倍 ...

苏某上岗证工某费20元。2007年12月25日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限为2007年12月25日至2012年12月25日。 2011年3月 某应先打招呼再开车。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人单位 ...

年1月被告公司成立，同年1月16日，原告秦某与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限是2007年1月16日至2010年1月15日。自2008年底以来， 、私自收取用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。2009年6月9日，被告对原告秦某作出了待岗的处理。 ...