原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告事假1天被扣177.63元以及全勤奖100元 规定》第六条，判决如下： 一、原告某科技电子（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同赔偿金7,200元; 二、原告 ...

》第七十六条第一款第（二）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十八条第一款、第十九条、第二 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1,505元，减半收取752.50元，由被告某电子公司、原告杨某各半承担。 如不服本 ...

河南锐新公司工作后双方未签订书面劳动合同；双方均认可河南锐新公司向王某某支付的工资标准为1500元/月；河南锐新公司未为王某某缴纳社会保险。2009年1月 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回河南锐新电子技术有限公司 ...

美乐公司答辩称：上诉人同被上诉人经过平等协商解除了劳动关系，并就补偿问题一并进行了约定，上诉人已经领取了该费用。上诉人的主张已经超过申诉 劳动，应按照当时当地最低工资标准每月320元计算。被上诉人应当支付上诉人24×320=7680元。原审适用法律不当，判决不妥，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...

事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑某某、李发升劳动争议一案的法律规定。 经庭审质证，本院 给原告郑某某安排工作或自2006年8月１6日每月支付原告郑某某生活费1395.67元； 二、被告中国电子科技集团公司第二十七研究所于判决生效后十日内为原告 ...

事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑家龙、李某某劳动争议一案的法律规定。 经庭审质证，本院 原告李某某安排工作或自2006年8月１6日起每月支付原告李某某生活费1395.67元； 二、被告中国电子科技集团公司第二十七研究所于判决生效后十日内为原告 ...

费用，且已超额支付。而原告未按约定将注册资金到位，导致公司不能成立，原告存在根本性违约。综上，原告主张双方存在租赁关系，是对双方间法律关系的错误 合同，公司选址因整片区域的环保评估问题无法通过前置审批，被告对此明知； 6、某电子（上海）有限公司（以下简称某电子公司）的声明及营业执照，证明原告拥有机器 ...

利息6542.8元的诉讼请求，本院予以支持。被告称原告制作安装的显示屏有质量问题，其提交的显示屏开机画面照片来源无法确定，亦无其他相关证据予以佐证， 之规定，判决如下： 一、被告河南宅门文化传媒有限公司于判决生效十日内支付原告河南中显电子有限公司工程款x元，利息6542.8元（利息自2008年5月27 ...

无故旷工，未出全勤，导致被告扣发工资是符合法律规定的，因此不存在补足与最低工资标准的差额及相应经济补偿金的问题；最后，根据原、被告双方签订的劳动 卢电子有限公司解除与赵某某的劳动合同关系是否成立；2、徐州格卢电子有限公司支付赵某某工资是否低于徐州市最低工资标准；3、赵某某是否存在故意不签订劳动合同的 ...

虽然双方合同约定自工程竣工之日（2007年12月31日竣工）起1年后无质量问题7日内一次性付清，但依据物业公司、建设和施工等单位出具的单位工程验收单， 有限公司配电箱款二万九千四百九十二元；并向原告北京中科天力电子有限公司支付该款逾期给付的违约金，违约金的计算标准：在中国人民银行同期贷款利率水平上加收 ...