汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 后于2010年7月19日以原告虚报加班记录为由辞退了原告。原告离职前12个月的平均工资为6312元。2010年8月3日，原告向上海市嘉定区劳动 ...

原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题，被告也不同意支付赔偿金；三、被告同意支付原告2009年11月份工资；四、被告同意为原告 1年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张，被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据，且被告仅对原告的请求事项进行仲裁 ...

实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不形成债的关系。因此，周××作为××店的员工，××店为周××缴纳社会保险费是其法定义务。周××与××店之间因缴纳社会保险费 周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门 ...

领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求 被告制作的工资单上签字；而原告2009年6、8、10月的当月工资单，签名栏均是被告员工胡某某的签字；现被告未向本院提交充分的证据证明原告已经收到了 ...

形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告 个月的薪资补偿。工作交接给张x，如不正常办理移交手续，暂停发放12月份工资及补偿金”。2009年12月30日，原告分别发出《给行政部经理俞xx的回复》 ...

少发了200多元，本人与邓X一起于该日上午11时前至XX公司询问少发工资事宜，XX公司员工严X答复要再计算一下，但是到了吃午饭的时间迟迟未作答复。本人 日15时30分许，在ZZ路宁波XX厨柜有限公司徐汇分公司促销员王X，因劳资纠纷问题与公司领导高XX发生口角。高XX被王X给打（造）成其右胳膊表皮划伤， ...

张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据 某某不服，向本院提起上诉。 时某某上诉称：时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽 ...

证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据 其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告予以降薪的依据不足，应当补足原告相关的工资差额。根据原、被告双方的认可， ...

元，月均工资为2,243.16元。 再查明，2008年6月14日至6月15日期间，原告厂方与横机车间员工（包括原告在内），因工价问题发生对峙， 之和即8,750元。鉴于某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元 ...

以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年剔除加班工资后 ，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患，以前的过往不究， ...