温某工作期间没有与温某签订劳动合同，但是双方在事实上已经形成劳动关系，该劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工 争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 ...

年6月8日向一审法院起诉，要求判决不应向周某支付2010年3月4日至2010年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额20722元。一审法院依法 成立，合法有效，受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动 ...

每月1000元。2009年10月5日双方签订书面劳动合某。被告以种种借口于2010年11月23日单方违法解除某原告的劳动合某关系，应依法由被告向 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械制造有限公司的举证是否可以证明其单方解除某法，以及 ...

某的证词。 本案经过庭审举证质证，本院确认某列证据合法有效，与本案有关联性，可以作为本案定案的依据：原告提交的2007年春平和第2、4批原种茧款表及 。 另查明，被告邕宁蚕种站是财政全额拨款的事业单位法人。原告不是被告的在编职工，原、被告双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 ...

丙与中国电信股份有限公司保靖分公司只是签订了委托合同，其与中国电信股份有限公司保靖分公司并未建立起正式的、法律意义上的劳动关系，不属于中国电信股份有限公司保靖分公司的 争议的第二焦点，即上诉人彭某丙与被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定 ...

项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同以及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号）第九十九条第一款“ 该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、集中授卡，直接导致恶意透支，性质 ...

的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某韩某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之 、录某及邮件亦无法证明韩某认可其存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩某待岗的《通知 ...

提供的证据足以证明，其与项某的劳动合同系经由项某申请解除。据此，项某是否应享受经济补偿，主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。 中的“自愿申请解除劳动合同”不是其真实意思理由不能成立。因签订该《工伤待遇协议》是项某当时的真实意思表示，且该协议不违反法律的规定，依法有效。该协议 ...

，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组证据不予采信；原告提交的第某 告知房屋已向居民承诺了用作商场和写字楼用途；租赁房屋是否存在权利负担的问题。 经审查，原告陈XX在签订房屋租赁合某的前一天2011年3月21日即取得了重庆市X区 ...

工资及25%的经济补偿金事实不清，证据不足。首先，根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向朱某支付了相应的 ...