向征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2011 2010年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某9月份工资依据。 综合双方当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：2005年11月30日原告与 ...

日至6月21日病假工资4,440元；补缴2009年5月至2010年6月综合保险费。该委裁决：被申请人支付申请人2009年7月26日至2009年12月31 差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了 ...

任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除 兼上海晶华生产副总”，庭审中双方也确认原告广东晶华公司的总经理助理没有免除。综合上述两方面，本院认为，原告是由广东晶华公司委派至被告公司工作，但劳动 ...

李某。 被告某船级社（中国）有限公司。 原告李某与被告某船级社（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 于6月20日支付如下款项：“6月份工资支付至6月17日x.14元；综合福利公司支付部分x.33元；补偿金x.10元……”。同年5月27日原告委托律师向 ...

合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据的证明力明显大于被告提供证据的证明力，本院对原告 诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动关系2008年12月17日成立，被告已为原告以4000元基数缴纳2009年 ...

X年X月X日出生，土家族，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告谭某某诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成 十七条的规定，被告单位应当赔偿原告失业保险金2923.2元。 被告没有按《终止劳动关系协议书》约定的时间办妥社会养老保险有关手续，属于违约行为，依照《中华人民 ...

X年X月X日出生，土家族，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告黄某乙诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法 份，《中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份，证明原告与被告有劳动关系，并证明原告2007年12月份工资为1260元； 4、证人刘凤云、姚 ...

原告袁某 被告上海某物业管理发展有限公司 原告袁某与被告上海某物业管理发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某、 但也是其同住成年人签收，按照有关法律规定，也应视为原告本人签收。因此，综合以上事实及证据，本院认定原告已收到本案所涉之快递。 关于争议焦点二， ...

，原告均按照双方的约定支付工资以及缴纳社会保险费，并未侵害被告的实体权利；最后，虽然双方没有合同，但原告却在2009年6月5日向被告出具了承诺书，对其应当享有的福利待遇进行了明确，该承诺书具有劳动合同的性质。综合上述几点可见，原告作为用人单位确实诚实守信的履行了双方在事实劳动关系存续期间 ...

律师事务所律师。 委托代理人章x,上海xx律师事务所律师。 原告穆x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了 并在该计算表上签名行为具备认知能力并为自己的行为承担相应的法律责任，综合原告已于2009年3月开始在其他公司就业的实际情况，原告该签收行为应 ...