试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况确定。2008年5月起原告按照上海市最低缴费基数为被告缴纳社会保险费。2009年8月4日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方 ...
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有书证：汝城县矿产品税费征收管理工作领导小组的报案材料，中华人民共和国事业单位法人证书、组织机构代码证，2006年度汝城县矿产品税费统征制度汇篇及汝城县矿产品税费统征办目标管理考核方案，户籍证明，汝城县矿产品税费征收管理工作领导小组办公室关于朱某某、范某甲等 ...
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将收取的该单位其中人民币x元以业绩奖、考勤奖、期末奖、中招奖、量化考核奖、行管人员补助等名义发放给教职工。 上述事实，被告人任某某、徐某在开庭 私分给个人，数额较大的行为，主观上出自直接故意，侵犯的客体是国有资产的管理制度及其所有权，被告人任某某、徐某的行为已构成私分国有资产罪。开封县人民检察院指控的 ...
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共三年；甲方的权利义务：1、连锁店的设计及计划由甲方提供参考方案……；保证金制度：乙方应向甲方交纳人民币贰万元的保证金……。 王某某在签订上述加盟合同后，向苏 第１款载明：“乙方（王某某）的权利与义务：1、获得酒店的规章制度，工作考核细则、培训材料、服装款式、原料、调料、羊肉、其他材料等，并在店堂装修 ...
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，估计村民在腊月份要采伐木耳架。由于快过年了，事情多，局里对我们的考核任务重，基本上没有时间进行采伐设计、办理手续。后来村民向林业派出所告状，派出所调查 ，不予采信。 本院认为，被告人程某某、王某身为林业工作人员，违反林政管理制度，未认真履行职责，致使主管辖区内林木被滥伐，滥伐林木折合立木蓄积113. ...
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工作。南翔医院对钟某某实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5,000元。2006年 翔医院给钟某某的调查情况中可以反映出，钟某某的工资是根据实际出勤天数考核后发放，因此本月工资下月发放，南翔医院发放的工资单也可以证实。原审 ...
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证明对被告作出待岗培训的程序； 十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及认可上岗前得到电话调查 受到的惩罚； 十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规 ...
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先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训， 向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工 ...
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先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训， 所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册 ...
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先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训， 向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工 ...
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