5日起，被告开始以各种形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。 行为，以默示意思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《 ...

功能作用是配套全国各分公司的客服、财务、人力资源等，并在成都统一管理。8月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构 重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付 ...

协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案，并提交董事会审议，董事会通过 法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李 ...

金龙国际贸易公司产品为名，实为“拉人头”，收取“入门费”的传销活动。该传销组织规定，每个参加者先缴纳3800元购买一套“BOSS”牌西服套装或者一套“雅邦”牌 然后进到B级业务经理最后进到A级高级业务员，公司按业务员级别高低支付薪酬和提成比例。被告人何某某加入该传销组织后，分别在2008年2月份和 ...

的经济处罚作为赔偿；养老保险包含在每月薪酬里面，原告负责完成交办的技术研发工作，组织领导技术、开发、质检部门，抓好技术管理与质量控制等，双方还对其他 经济处罚本身就是违反法律解除劳动合同的经济补偿，一审法院确定的1万元是法律规定金额的2.5倍，应予撤销，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的各项诉讼请求 ...

的不诚实信用之嫌。作为大洋公司曾经的高层管理人员、董事，陈某某前往竞争对手索贝公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止 本案的情节，包括陈某某违反竞业禁止义务的持续时间、其在大洋公司工作时的薪酬水平等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某某成为索贝公司 ...

将其飞行技术档案、身体健康档案移交海航公司所在地的地区民航中南管理局管理，符合行业管理的规定和要求，法院予以支持；三、张某自２００６年５月１３ 奖金数额由航空公司、飞行学院自行确定和发放＂；②根据《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》；③根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》及《关于发放 ...

还先后下发了民航人发［２００５］１０９号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》和民航发［２００６］１０９号《 等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》（ ...

，晨某要求海航公司办理解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房 了我的工资报酬权。根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条，海航公司《飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕９８６号）、《飞行员安全奖统计细则》（ ...

开发经费，乙方为法人时，须将本合同规定给乙方的权利和义务授权给课题组组长，并授权课题组长负责研究经费的使用和管理，丙方必须是法人单位；第六条 废气脱硫技术的产业化技术开发，和新一代的大型玻璃钢脱硫塔的设计和试制”，“乙方每月薪酬为2000元”等内容。 原、被告三方在诉讼过程中，于2006年9月22日在 ...