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规章制度的约束。因此,一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资赔偿金、养老保险费、失业保险费、住房公积金等,但其 特定的内容,比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等,同时,向劳动者提供必要的生产资料和劳动 ...
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。 被告叶某某。 原告某某工业(上海)有限公司(下称某某公司)与被告叶某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年11月1日立案受理后,依法适用简易程序, 月,由于被告工作严重不负责任,未能及时发现原告单位监控系统失灵而及时进行维护。在原告单位其他部门发现该问题并要求其处理后,其又懈怠处理,致使原告单位的 ...
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原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元;要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元;要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 适用法律若干问题的解释》第十三条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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并与其结算了7月份的工资。要求被告支付任职期间双休日工作一天及7月22日、7月23日的工资200元,支付解约经济补偿金1,000元,赔偿因诉讼发生 工资200元,其他诉请不予认可。 本院查明事实如下: 原告于1999年10月与原单位(某某公司)签订保留劳动关系协议,该协议履行至今。 2010年7月6日 ...
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某,上海市某(略)事务所(略)。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年3月31日受理后,依法适用简易程序,后 缺乏事实依据。根据规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对原告要求支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...
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证明,故本院不予采信。原告未能举证证明劳动合同系因被告原因而解除,故其要求被告支付经济补偿金和代通金,缺乏事实依据,本院不予支持。因原告有关经济补偿金的 原告的劳动合同,原告亦未提出解除劳动合同,故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担的义务,其办理的前提是存在 ...
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退工手续;4、解除劳动关系经济补偿金x元。 被告门业公司辩称,原、被告之间自始至终都是业务合作关系,且原告同时还与其它单位进行着类似的业务合作,故 予认可。2009年1月14日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金等请求,该会以嘉劳仲(2009)办字第X号仲裁案立案受理, ...
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工资,应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫某某 十八条之规定,原被告合同到期终止,被告可以不支付原告经济补偿金,故原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持;依照河南省人民政府转发省劳动厅 ...
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《劳动合同》协议书。2009年5月,飞利浦公司按照协议向胡某某支付经济补偿金42,485.01元。胡某某认为飞利浦公司在双方未协商一致的情况 原审法院,要求飞利浦公司支付违法解除劳动合同赔偿金39,915元。 原审法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定,原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律依据,应予驳回。 经审理查明,原告通过服装人才网 通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未明确用人单位没有书面通知劳动者终止劳动关系的法律后果,也未明确用人 ...
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