劳动合同的解除并未达成协议，双方之间的劳动关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的 被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件，双方之间的劳动关系自然终止，被告已于2009年5月向原告送达解除劳动 ...

的劳动关系依然存在。被告单方强行解除劳动合同，明显违反了《劳动合同法》及《劳动法》的规定。现诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济 被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件，双方之间的劳动关系自然终止，被告已于2009年5月向原告送达解除劳动合同 ...

，被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并不属于我国劳动合同法第8锰擞ト坏晕米び罩鹑还鲆赂辉籲暌茨胛陀叨 存在事实劳动关系，而被上诉人未能在一个月的宽限期内与上诉人续订劳动合同，上诉人要求被上诉人支付未签订合同期间双倍工资的请求成立，本院予以支持。上诉人安某已领取 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张其曾向原告要求续订劳动合同，由于原告拖延致使双方未续签合同，因被告的主张遭原告否认，被告亦未提供相关证据予以证实，故本院不予采信。原、被告最后一份劳动合同期限至2010年1月3日。期满后，原告继续在被告处工作，至原告辞职之日2010年2月22日 ...

劳动合同，但被告不签订，提出要求与原告签订无固定期限劳动合同。原告表示同意，并让被告继续来上班。但被告既不来上班，也不来签订无固定期限劳动 生效之日起十日内支付被告伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

.50元；3、报销2008年12月23日的健康检查费78元；4、解除劳动关系的经济补偿金2,538.13元。 被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的 、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010年4月20日，该仲裁委员会出具松劳仲（2010）办 ...

略）事务所（略）。 原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李 劳动合同决定。为维护自身合法权益诉至法院，要求依法判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系 ...

该期间的工资的申请，不应支持。胡某某要求为其缴纳1996年至2005年7月之间的社会保险费用，因双方的劳动合同明确约定，必须为其缴纳社会保险费用，长垣县 日至7月20日，都应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。上诉人与被上诉人是解除劳动关系而引发的劳动争议。本案不符合劳动法第25条规定的用人单位可以 ...

份劳动合同2008年6月12日到期，此后被告继续在原告处工作，双方未续签劳动合同。2009年4月，被告申请仲裁，主张2008年7月14日至2009年2月12 有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈某已经要求被告签订劳动合同的陈某也难以采信。第一次仲裁裁决已经支持了被告2008年7月14 ...

被告因赔偿经济损失发生争议，原告遂于2010年5月10日向仲裁委申请仲裁，要求XX赔偿经济损失168,280.40元。2010年6月13日，仲裁委作出奉劳仲 意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在 ...