拍了一下，原告就掉下去了，导致受伤。由于原告首先爬上阳台，违反了学校的规章制度，原告过错在先，被告丁a在不知危险的情况下与原告玩游戏，原告应承担主要责任 管理职责和教育职责，如落实了安全保护措施，校舍、设备、设施完好，制定了学员须知等有关规章制度，明确了很多学生在学校不能进行的行为，还张贴了告家长书等 ...

。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系 。原告旷工1天的行为，确存在错误，但并未达到严重违纪的程度，且原告制定的规章制度中，也未将旷工作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于 ...

本乡站经济效益状况，向乙方支付劳动报酬，实行工资与效益挂钩；按照国家规定和县站制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动 和县站的领导和管理，按时参加学习和会议，完成交给的其他工作任务，遵守各项规章制度；乙方的养老保险按原档案工资的24%由本人自负。养老保险按季度上交。但 ...

应提供乙方各种企业标准、操作规范、工作规范、管理技术规范及所有识别系统和其他规章制度；为确保经营体系的统一性和产品服务质量的一致性，甲方有权对乙方的经营 、操作规范、工作规范、管理技术规范及所有识别系统和其他规章制度，乙方必须无条件执行；乙方应按甲方制定的装修标准和要求进行店面装修，乙方须发布有关x的 ...

阳中学的委托代理人辩称，被告昆阳中学严格按照教育行政部门颁发的各项教育政策教学，制定了包括安全在内的各项制度，并贯彻到每个学生，学校尽到了管理职责。 被告 的辩论意见理由正当，予以采信。被告叶县昆阳中学关于学校已制订了完善的规章制度并贯彻到每个学生，学校已尽到了管理职责，不应承担赔偿责任的辩论意见证据 ...

意志强行附加给劳动者。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案 意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或告知劳动者。被上诉人在劳动者不知情的情况下， ...

《教师课间值班表》各一份、照片五张。证明文化路小学重视学生安全教育，制定了相应的规章制度，不但有相应的组织形式，而且落到实处。2、《会谈记录》一份、《 甲与被告边某丙均系在校小学六年级同班同学，作为学生，应当遵守学校纪律和规章制度。当双方因文具归属发生争议，理应请求老师解决，而被告边某丙采取争夺方式， ...

劳动合同管理暂行办法》向全行公示。《中国建设银行劳动合同管理暂行办法》的制定不符合法定民主程序，没有经过建总行职工代表大会的审议。3、依照《中华某民 其与被申请人仍存在劳动关系。被申请人根据申请再审人的严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，给予其解除劳动合同的处分，符合《中华某民共和国劳动法》第二十五 ...

应当由答辩人承担，而不应由答辩人直接进行赔偿，机动车交强险虽然是行业协会制定的，但已报保监会认可，应作为定案依据。原告方所投的保险条款作以 的性质就是各个保险公司在一起所达成的公式，不属于国家法律法规，属于内部的规章制度。作为内部规章制度与交强险约定的原则相违背，该证据对原告没有约束力。 诉讼中，根据 ...

根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54 劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...