办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》并下发给原告。该文件规定：养老金在 用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的 ...

关系。原告不服，向一审法院提起民事诉讼。 原审另查明，1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》，该文件规定：养老金在使用前，不 与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的 ...

诊治费用规定：……（略）。七、双方的权利与义务：l、乙方必须服从甲方管理，严格遵守甲方的各项规章制度，甲方有权制止乙方的违法违规行为；2、乙方必须按照 事故处理管理条例》，杜绝医疗事故；3、发生的与乙方有关的医疗事故，按国务院发布的《医疗事故处理办法》和政府制定的《医疗事故处理办法实施细则》进行处理。 ...

印制和颁发毕业证书；与卫校共同制定有关管理条件和规章制度；负责检查、指导分教学点的教学及管理工作。我校负责本教学点学员的具体招生事宜及入学注册和收费 告诉称被告作出决定前，没有告知相关权利，违反《中华人民共和国行政处罚法》的规定，理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，被告珠海市卫生局2003年4月30 ...

、读者对象、广告客户名单等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因 为总编办公室主任兼广告部主任。 被告马某某系原告下属刊物《世界电脑与通信》编辑部门的临时工，从事发行工作。原告雇用马某某后，并未与其签订劳动合同及保密协议。 ...

，原审被告不应承担任何责任。 原审被告二审未有新证据提交。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、被上诉人自1999年开始在原审被告处炒股(原审 的认定。 1、妥善保管寄存物是保管人依照保管合同应承担的义务，上诉人虽制定了停车管理的规章制度，但无证据证实已认真落实执行，且其当班保安人员 ...

制品的公司，曾在其于2003年3月制定的保密制度和同年4月制定的业务管理规章制度暂行条例中涉及到对商业秘密的保护，规定如有泄密，公司有权随时 的产品设计图纸与他人进行业务联系与合作。该图纸只要与被上诉人公司联系过业务的单位都有(被上诉人用图纸联系业务)。一审法院认定上诉人侵害被上诉人商业秘密，没有事实 ...

的经济损失，应当予以赔偿诉至本院。 另查明：原告的证人证言证明珠宝店制定的规章制度要求营业员“一对一”,即：每一位营业员在接待顾客时只接待一个顾客,只能给 ，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。 审判长翟二民 审判员崔云飞 人民 ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员李某飞 二0一二年六月 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员李某乙飞 二0一二年六月 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...