系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关公司开展业务； 上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某解除劳动关系的经济补偿金8,640元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关公司开展业务； 上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济补偿金12,480元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关公司开展业务； 上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于 ...

系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关公司开展业务； 上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关公司开展业务； 上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金9,600元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...

赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月 店和B店与牛某某签订小时工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时加班工资和支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。某公司实际也 ...

年2月份后被告无故解雇原告，原告当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5月份 向法庭提供的证据有：1、协议书1份，证明原告与被告签订协议，协议中约定原告的工资情况及双方存在劳动关系的事实。2、工资存折一本，证明原、被告双方存在 ...

被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、2009年2月的《审计报告》， 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市 ...

是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资 加班时间，本院按原告主张的予以确定。但双方在2008年9月30日签署的协议已经明确，原告2008年7月31日之前包括加班费在内的各种费用被告已经付清， ...

生活费x元，退还财政补助6000元。 被告辩称，原告在2008年企业改制和企业解除劳动关系，2008年被告改制时，原告参与了改制，按照政策进行了安置，每个人的 郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都已经按照协议的约定履行了各自的 ...