原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

2006年3月，秀山供电公司与梅江大堰水管所签订《旺龙电站渠道维护协议书》，约定以发电量计付工人工资。由于旺龙电站近两年来发电量较少， 被告处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致尹某某 ...

2006年3月，秀山供电公司与梅江大堰水管所签订《旺龙电站渠道维护协议书》，约定以发电量计付工人工资。由于旺龙电站近两年来发电量较少， 被告处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致彭某某 ...

2006年3月，秀山供电公司与梅江大堰水管所签订《旺龙电站渠道维护协议书》，约定以发电量计付工人工资。由于旺龙电站近两年来发电量较少， 被告处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致李某某 ...

年3月，秀山供电公司与梅江大堰水管所签订《旺龙某站渠道维护协议书》，约定以发电量计付工人工资。由于旺龙某站近两年来发电量较少， 因被告处于停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致龙某某长期待岗 ...

。本案现已审理终结。 原告湖南外国语职业学院诉称，被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是2004年9月 至2005年8月31日。聘期到期后，原、被告依次逐年签订了《教职员工聘任协议书》，续签协议最后期限至2009年7月15日。在此聘期内，被告一直 ...

复印件、浏阳市广宇绿洲科技发展有限公司欠发员工工资表、解除劳动聘用合同协议书、企业法人营业执照、合作协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为， 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条之规定,判决如下: 浏阳市 ...

给予“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。原告认为补偿标准过低，不符合 。 本院认为，2007年9月21日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告已解除了劳动关系，原告应在60日内即2007年11月21日前申请 ...

邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市 月19日诉至本院要求解决。 上述事实,有原告提供的仲裁裁决书、聘用合同书、进修协议书、原告发给被告的函件、特快专递邮件详情单、各种费用单据、被告提供的聘任书 ...