，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月 。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻 ...

，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月 。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻 ...

，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月 。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻 ...

服从被告的生产需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起 效力之日起十日内向上诉人刘某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金3344元； 四、驳回上诉人刘某某的其他诉讼请求。 ...

经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”的规定，原告从2001年开始在被告处工作，故被告应支付相当于 辞退工资可以证明原告的月工资为40元/天×30天=1200元，故被告应支付经济补偿金1200元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除 ...

经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”的规定，原告从1999年开始在被告处工作，故被告应支付相当于 可以证明原告的月工资为43.333元/天×30天=1300元，故被告应支付经济补偿金3900元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除 ...

广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在2002年1月1日的法定休假日加班，依照《中华人民共和国劳动法》第四 第（三）款、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告应按被告工资标准的300％支付被告的加班工资。被告在原告处工作期间，原告无为被告办理社会养老 ...

人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告 ...

仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会 最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...

仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会 最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限 ...