，1、请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效，被告自制的减员协议不发生效力，原劳动合同有效；2、请求判令被告向原告履行自 的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...

。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其一直是 农行连续工作了22年。 原、被告于2007年12月15日分别在《解除劳动关系协议书》上签了字。协议约定：1、经甲（指被告、下同）乙（指原告、下同）双方 ...

齐最低工资标准人民币7824元；3、按应补金额的25%给予补偿金人民币1956元；4、赔偿扣发工资的3倍人民币x元；5、给予经济补偿金7个月和12个月分别为 关系依法予以确认，原告陈某军、徐某某在解除劳动合同并获得一次性经济补偿金后与及告重新鉴定了劳务协议，是原劳动合同的继续，双方已形成长期的较稳定的 ...

合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告 经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其 ...

仲裁委员会以长县劳仲字[2007]第X号裁决书作出如下裁决： 一、当事人双方解除劳动合同，终止劳动关系。 二、定邦开慧分公司于裁决书生效之日起10日内，以 ，在本院审理过程中，经本院主持调解，双方本着互谅互让的协商原则达成以下协议： 一、在原审判决赔偿基数x元的基础上，陈某甲自动放弃x元。 二、长沙定 ...

日被告调原告到衡山中衡加油站工作，10日正式去上班，原告以被告违反合同及上岗协议约定，未经原告同意，随意调动原告工作地点，到异地衡山中衡加油站任 并以旷工为由，由于被告下属衡阳销售分公司决定，解除劳动合同，其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到 ...

12日，碱业公司全体股东作为甲方与乙方四川省开元集团有限公司签订碱业公司股份转让协议，甲方将所持碱业公司100%的股权全部转让给乙方，转让价格为人民币9400万元 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

，裁决原告应支付被告经济补偿金x元。 原审法院认为，原、被告协商解除劳动合同并由原告支付被告赔偿金额x元，符合相关法律规定，合法有效。现原、被告已解除 证据不持异议，本院予以确认。 对焦点，赵某某认为，上诉人与被上诉人协议解除劳动合同，解除合同时，双方又达成了由上诉人支付被上诉人15个月的经济补偿金的 ...

律师事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年7月5El立案受理后，依法由代理审判员路 违反本协议，应给付相对方违约金十万元，超出十万元的按实际金额赔偿，违反《反不正当竞争法》的，依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。 ...

》约定的不低于2000元的标准，支付2000元。根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第（一）项规定，支付迟廷支付工资的 的规定，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2765元；解除劳动合同的经济补偿金6000元；支付从2006年9月28日至2009年9月28日 ...