x)%的经济补偿金。王某某要求泓天威公司支付加班工资和经济补偿金总和的5倍的赔偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资数额，王某某2003年2月至12月累计 原审处理并无不当；关于王某某请求泓天威公司支付解除劳动合同补偿金及赔偿金问题，因泓天威公司已在解除劳动合同时支付完毕，王某某再行主张于法无据，本院 ...

原告要求被告支付某除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致 二、驳回原告付某某要求被告重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司支付某济损失（赔偿金）1840元的诉讼请求。三、驳回原告付某某要求被告重庆市新宏江贸易有限公司 ...

认为，本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的约定。并且，重庆市江津区劳动和社会保障局已批准被告江津分公司营业员岗位实行综合计算工时工作制度，应视为是对 ...

彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 另查明 若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 ...

且被告廖某玩忽职守，对长期在的油耗过高问题视而不见，其不作为也是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告未依法 ，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月的基本 ...

2007年12月份的工资1900元，近一年来的加班费x元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金x元，补办1999年4月 保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，判决 ...

项、第四十七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下：一、 ，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的虚假 ...

双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元；3、被告向原告支付劳动报酬x元及逾期支付劳动报酬赔偿金x元；4、被告向原告支付因未签订 补偿金x元，因被告未及时向原告支付工资，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，关于数额问题，因原告实际工作时间为一年以上不满一年六个月，故应按 ...

，被上诉人王某某理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人王某某应 3、判决被上诉人王某某向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济损失 ...

意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而经仲裁裁决解除劳动关系之日前的工资方面，被告确实应向原告支付。经 日计算+690元/月×2月）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除 ...